Tra cứu hỏi đáp Phụ lục hợp đồng lao động

Có được sửa đổi hình thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động không? Có được ký hợp đồng biểu diễn văn nghệ với trẻ 13 tuổi? Ký hợp đồng bảo vệ nhưng công ty chuyển qua làm bốc vác có được không?

Phụ lục hợp đồng được điều chỉnh những vấn đề gì? Được sử dụng để điều chỉnh lương cho người lao động không? Mong nhận hồi đáp. 

Cho tôi hỏi: Trường hợp các bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động ký trước đó có hết hiệu lực không? Mong cung cấp cho tôi quy định về hiệu lực của hợp đồng lao động? 

Mong anh/chị cung cấp cho tôi quy định liên quan đến phụ lục hợp đồng lao động. Vui lòng cung cấp thông tin, quyết định tăng lương thay cho phụ lục hợp đồng được không? Ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động lần thứ 2 mới bị xử phạt phải không? Khi thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để sửa đổi thời hạn và gia hạn thời hạn hợp đồng có giống nhau?

Quy định về phụ lục hợp đồng lao động, có được ký phụ lục hợp đồng thay cho hợp đồng lao động? Phụ lục hợp đồng lao động thay đổi nơi làm việc thì có hiệu lực không?

Phụ lục hợp đồng lao động theo quy định mới từ năm 2021 quy định thế nào? Nội dung hợp đồng lao động có thể hiện về tình trạng hôn nhân của người lao động không? Mình hiện làm việc tại công ty chuyên về xuất nhập khẩu, mình muốn hỏi một chút về phụ lục hợp đồng như trên.

Dạ, vừa rồi em có ký hợp đồng lao động trong công ty phần mềm, thời điểm đó đang dịch nên hai bên thống nhất trả lương hàng tháng qua thẻ. Bây giờ, hai bên muốn sửa đổi lại nội dung này bằng việc trả lương bằng tiền mặt thông qua phụ lục hợp đồng được không?

Dạ, cho em hỏi, em với công ty có ký hợp đồng tháng 3 vừa qua và hôm nay có ký thêm phụ lục hợp đồng ghi nhận một số nội dung khác. Nên em muốn hỏi thông tin trong phụ lục hợp đồng này về mặt hiệu lực sẽ thấp hơn khi mình ký hợp đồng lao động đúng không? Và em muốn hỏi thêm là HĐLĐ có hiệu lực từ thời điểm nào?

Cho hỏi: Theo quy định pháp luật hiện hành thì trường hợp doanh nghiệp thực hiện việc ký phụ lục hợp đồng lao động để kéo dài hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt bao nhiêu?

Trong hợp đồng lao động có quy định rõ địa điểm nơi làm việc của người lao động. Nay người lao động và người sử dụng lao động có thảo thuận thay đổi nơi làm việc nhưng không muốn ký hợp đồng mới mà ký phụ lục hợp đồng lao động thì có được không? 

Mình đang có thắc mắc liên quan đến Hợp đồng lao động là: Doanh nghiệp có được ký phụ lục hợp đồng lao động? Ký bao nhiêu lần?

Trong trường hợp Phòng nhân sự làm mất toàn bộ các Phụ lục hợp đồng lao động, thì cần ký kết lại phụ lục mới, nhưng trong phụ lục hợp đồng có những điều khoản trái với hợp đồng ban đầu thì áp dụng theo cái nào? Xin tư vấn giúp tôi.

Mong tất cả các thành viên trong Ban tư vấn vui lòng giải đáp giúp tôi vấn đề sau: Đó là, theo quy định của pháp luật hiện hành thì phụ lục hợp đồng là gì? Rất mong nhận được phản hồi trong thời gian sớm nhất. Xin cảm ơn rất nhiều!

Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Thành Hưng, tôi sinh sống và làm việc tại Hải Phòng. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn! (0908***)

Mình ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm. Sau đó, công ty cho mình ký 1 phụ lục hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản ràng buộc mình phải làm việc cho công ty trong thời gian 2 năm, dài hơn thời gian của hợp đồng. Việc công ty yêu cầu mình ký phụ lục đó có đúng không? Và hiện tại mình đã ký cả hợp đồng và phụ lục đó rồi, thì thời gian ràng buộc làm việc 2 năm có phải không?